Mentoring a koučink ve vysokoškolském prostředí

Připravovaná konference se zaměří na mentoring a koučink coby účinné nástroje podpory profesního rozvoje akademických pracovníků a zkvalitňování vysokoškolské výuky. Nabídne pohled na to, jak mohou partnerské rozvojové vztahy, cílené vedení a sebereflexe přispívat k lepšímu učení, větší pedagogické jistotě i vyšší profesní spokojenosti. Program konference přinese inspiraci z praxe, sdílení zkušeností a prostor pro diskusi o možnostech systematického využívání mentoringu a koučinku ve vysokoškolském prostředí. Konference proběhne 9. a 10. září 2026.

Udržitelná rovnováha v akademické práci
aneb
Mentoring, koučink a wellbeing jako nástroje podpory akademických pracovníků

V českém vysokoškolském prostředí v posledních letech sílí důraz na systematický rozvoj pedagogických kompetencí akademických pracovníků. Tento trend, podporovaný také požadavky Národního akreditačního úřadu, přináší důležitou pozornost kvalitě výuky a profesionalizaci pedagogické role.

Akademická práce je však mnohem širší než samotná výuka. Akademici vedle pedagogické činnosti současně plní roli výzkumníků, vedoucích kvalifikačních prací, mentorů studentů, členů pracovních týmů i nositelů institucionální odpovědnosti. Rostoucí publikační tlak, grantová soutěž, administrativní nároky i očekávání studentů vytvářejí prostředí, které klade vysoké nároky nejen na odborné, ale také na osobní a vztahové kompetence akademických pracovníků.

Jedním z klíčových předpokladů dlouhodobé kvality akademické práce je proto schopnost nacházet udržitelnou rovnováhu mezi jednotlivými rolemi, požadavky a zdroji energie, které akademická profese přináší.

Konference Udržitelná rovnováha v akademické práci otevírá diskusi o tom, jak mohou vysoké školy podporovat akademické pracovníky nejen prostřednictvím rozvoje pedagogických kompetencí, ale také pomocí dalších forem profesního rozvoje. Zaměřuje se především na tři oblasti, které mohou významně přispět k dlouhodobé stabilitě a kvalitě akademické práce:

  • mentoring jako nástroj sdílení zkušeností a podpory profesního růstu,
  • koučink jako forma individuální reflexe a rozvoje profesní role,
  • wellbeing jako předpoklad dlouhodobé profesní stability a prevence vyhoření.

První den konference nabídne sérii interaktivních workshopů zaměřených na praktické využití těchto přístupů ve vysokoškolském prostředí. Druhý den bude věnován panelové diskusi odborníků a společnému hledání odpovědí na otázku, jak mohou univerzity tyto formy podpory systematicky rozvíjet.

Cílem setkání je otevřít odbornou diskusi o tom, jak vytvářet akademické prostředí, které podporuje nejen rozvoj pedagogických kompetencí, ale také dlouhodobou profesní stabilitu, spolupráci a osobní pohodu akademických pracovníků.

Termín: 9. a 10. září 2026
Místo: Zámek Křtiny

účastnický poplatek 2900,- Kč/osoba (bez ubytování)
účastnický poplatek 3900,- Kč/osoba (s ubytováním)

Přihlásit se můžete zde.

Mgr. et Mgr. Petra Mařádková

Psycholožka, mentorka, koučka a vysokoškolská pedagožka působící na Ostravské univerzitě, kde se věnuje přípravě budoucích učitelů. Profesně je dlouhodobě spjata se vzděláváním – několik let působila jako středoškolská učitelka a v současnosti spolupracuje s řadou škol a vzdělávacích institucí jako mentorka a lektorka. Ve své práci propojuje psychologii, koučování a pedagogickou zkušenost. Zaměřuje se na mentoring pedagogů, kariérový rozvoj, práci s emocemi a rozvoj respektující komunikace. Věří, že profesní spokojenost a dlouhodobá stabilita nejsou dány pouze osobnostními předpoklady, ale především vědomými rozhodnutími a schopností reflektovat vlastní profesní cestu.

Mgr. David Kryštof, Ph.D., PCC

Odborný asistent na Mendelově univerzitě v Brně, profesionální certifikovaný kouč (PCC) a specialista na transakční analýzu. Ve své pedagogické, výzkumné i rozvojové činnosti se zaměřuje na profesní rozvoj pedagogů, komunikaci a vztahovou dynamiku v akademickém prostředí. Ve své práci propojuje andragogiku, psychologii a koučovací přístup s praktickou zkušeností z vysokoškolského prostředí. Zaměřuje se na podporu reflexe profesní role, práci s rozhodováním a prioritami a rozvoj komunikačních kompetencí akademických pracovníků. Koučink chápe jako prostor, který umožňuje akademikům lépe porozumět vlastní profesní dráze a vědoměji řídit svůj profesní rozvoj.

Mgr. Petr Sucháček

Lektor a facilitátor nenásilné komunikace s dlouhodobou zkušeností ve vzdělávacím a akademickém prostředí. Vystudoval pedagogiku a profesně se věnuje rozvoji komunikačních dovedností, práci se zpětnou vazbou a kultivaci vztahů v pracovních týmech. Absolvoval řadu výcviků u certifikovaných trenérů nenásilné komunikace (CNVC) a je také absolventem akreditovaného koučovacího výcviku. Ve své praxi spolupracuje s pedagogy, vedoucími pracovníky i akademickými týmy na rozvoji otevřené a respektující komunikace. Zaměřuje se na to, jak vytvářet prostředí, v němž lze bezpečně diskutovat náročná témata, řešit konflikty a posilovat spolupráci mezi kolegy i ve vztahu ke studentům.

doc. PhDr. Markéta Švamberk Šauerová, Ph.D.

Psycholožka a vysokoškolská pedagožka působící na Pedagogické fakultě Univerzity Karlovy. Ve své odborné a publikační činnosti se dlouhodobě věnuje oblasti wellbeingu, prevence vyhoření a poradenské psychologie ve vzdělávacím prostředí. Má rozsáhlé zkušenosti s podporou studentů i pedagogů a s tématy duševního zdraví, profesní identity a dlouhodobé udržitelnosti práce v pomáhajících profesích. Ve své práci propojuje akademickou reflexi s praktickou poradenskou zkušeností. Zabývá se otázkou, jak vytvářet podmínky pro dlouhodobě udržitelný výkon bez chronického přetížení a jak rozlišovat mezi individuální odpovědností a systémovými faktory, které k vyhoření přispívají. V kontextu konference přináší psychologickou perspektivu zaměřenou na wellbeing a udržitelnou rovnováhu v akademické práci.

DEN 1 – Harmonizace na stejnou informační hladinu

12:00–13:00

13:00–13:15

Příjezd účastníků a společný oběd

Zahájení konference

BLOK 1

13:15–14:00

14:00–14:45

14:45–15:00

15:00–15:20

Mentoring jako nástroj podpory akademické kariéry a profesního rozvoje

Mgr. et Mgr. Petra Mařádková

Koučink jako nástroj reflexe a profesního rozvoje akademiků

Mgr. David Kryštof, Ph.D., PCC

Diskuse

Přestávka na kávu

BLOK 2

15:30–16:15

16:15–17:00

17:00–17:30

Nenásilná komunikace jako nástroj práce se zpětnou vazbou, konflikty a spoluprací v akademických týmech

Mgr. Petr Sucháček

Wellbeing a prevence vyhoření v akademické profesi

doc. PhDr. Markéta Švamberk Šauerová, Ph.D.

Společná reflexe dne

Kulturní program

18:30

19:30

Prohlídka poutního kostela Jména Panny Marie ve Křtinách

Společná večeře a společenský večer

DEN 2 – Panelová diskuse a doporučení

9:00–10:30

10:30

10:45

11:00

Panelová diskuse – Jak podporovat akademické pracovníky v hledání udržitelné rovnováhy?

Závěrečné slovo

Přestávka na občerstvení

Odjezd účastníků